Une formation à la prévention du harcèlement sexuel qui change vraiment les comportements
Générez en quelques minutes des formations à la prévention du harcèlement adaptées à votre juridiction et à chaque fonction, avec des mises en situation interactives réalistes, des exercices d'intervention pour les témoins et des contenus adaptés à votre culture.
Le problème
La formation traditionnelle à la prévention du harcèlement échoue parce qu'elle est générique, ennuyeuse et ne change pas les comportements.
- Une formation pour cocher la case : des modules génériques, identiques pour tous, que les collaborateurs survolent sans réel engagement. Aucun comportement ne change.
- Scénarios obsolètes : les mises en situation ne reflètent ni votre secteur, ni votre culture, ni les formes actuelles du harcèlement. Elles semblent hors sujet et sont vite oubliées.
- Aucun contenu adapté à la juridiction : les exigences du Title VII diffèrent de celles du CA SB 1343, du droit israélien, de la directive européenne 2023/1023 et des obligations locales de New York. Un cours générique ne peut pas toutes les couvrir.
- Des managers mal préparés : la formation standard propose le même contenu aux collaborateurs et aux managers, alors que ces derniers ont besoin de consignes précises sur le signalement, la documentation, l'enquête et les mesures correctives.
- Les témoins livrés à eux-mêmes : la plupart des formations expliquent ce qu'est le harcèlement, mais pas comment intervenir sans risque quand on en est témoin. Les collaborateurs ne savent pas quoi faire.
- Aucune adaptation culturelle : les normes concernant l'espace personnel, la franchise, la hiérarchie et les relations au travail varient d'un pays à l'autre. Une formation qui fonctionne dans un bureau peut choquer dans un autre.
La solution Satorio
Générez en quelques minutes des formations à la prévention du harcèlement adaptées à votre juridiction et à chaque fonction, avec des mises en situation interactives réalistes, des exercices d'intervention pour les témoins et des contenus adaptés à votre culture.
Indiquez à Satorio votre juridiction, vos implantations et votre culture d'entreprise. L'IA génère une formation à la prévention du harcèlement conforme au Title VII, au CA SB 1343, à la loi israélienne sur la prévention du harcèlement sexuel, à la directive européenne, aux exigences de New York et à d'autres obligations. Des modules dédiés aux managers couvrent les procédures d'enquête, les bonnes pratiques de documentation et les mesures correctives. Pour tous les collaborateurs, des mises en situation interactives présentent des situations de travail réalistes et enseignent les techniques d'intervention des témoins.
Chaque mise en situation est adaptée à la culture de vos équipes. Si elles sont réparties entre les États-Unis, Israël et l'Europe, la formation reflète automatiquement les normes et les exigences légales de chaque région. Toutes les vidéos sont modifiables : changez d'avatar, ajustez le ton, ajoutez des exemples propres à votre entreprise et mettez à jour le contenu à tout moment. Exportez en SCORM vers votre LMS, créez des liens web ou téléchargez pour une formation hors ligne. Suivez l'achèvement, la certification et l'efficacité de la formation grâce aux rapports intégrés.
Fonctionnalités clés
Générez automatiquement des formations conformes au Title VII, au CA SB 1343, au droit israélien, à la directive européenne, aux exigences de New York et à bien d'autres. Conformité juridique intégrée.
Des contenus distincts pour les managers et les collaborateurs. Les managers apprennent à enquêter, à documenter et à prendre des mesures correctives ; les collaborateurs, à reconnaître le harcèlement et à intervenir.
Des situations de travail réalistes où les apprenants font des choix et en voient les conséquences. Ils s'entraînent à réagir au harcèlement, sans enjeu réel.
Apprenez aux collaborateurs à intervenir sans risque lorsqu'ils sont témoins de harcèlement : phrases types, techniques de désescalade et étapes du signalement.
Pour les équipes internationales, la formation s'adapte automatiquement aux normes de chaque région en matière de hiérarchie, de franchise, d'espace personnel et de relations au travail.
Suivez l'achèvement, les certifications, les scores aux quiz et l'efficacité de la formation. Exportez des rapports de conformité pour votre documentation juridique et vos audits.
- Title VII (droit fédéral américain)
- CA SB 1343 (Californie)
- Loi israélienne sur la prévention du harcèlement
- Directive européenne 2023/1023
- Exigences locales de New York
- Formation aux obligations des managers
Prévention du harcèlement : méthode traditionnelle ou Satorio
| Critère | Formation traditionnelle | Formation par IA avec Satorio |
|---|---|---|
| Conformité à chaque juridiction | Générique, identique pour tous | ✓ Adapté à chaque juridiction |
| Contenus par fonction | Même formation pour tous | ✓ Modules managers et collaborateurs |
| Réalisme des scénarios | Scénarios obsolètes et génériques | ✓ Adapté au secteur et à la culture |
| Intervention des témoins | ✗ Rarement couverte | ✓ Pratique interactive |
| Adaptation culturelle | Aucune adaptation | ✓ Adaptation à chaque pays |
| Accompagnement des managers | Processus d'enquête peu clair | ✓ Procédures complètes et documentation |
| Engagement et mémorisation | Faible (cours magistraux) | ✓ Scénarios interactifs |
| Piste d'audit et rapports | Suivi manuel, voire inexistant | ✓ Documentation complète de conformité |
| Délai de création ou de mise à jour | Des semaines ou des mois | ✓ Quelques jours |
Déployez une formation efficace contre le harcèlement en quelques minutes
Créez en quelques jours une formation à la prévention du harcèlement adaptée à votre juridiction. Garantissez la conformité juridique et faites évoluer les comportements grâce aux mises en situation interactives.
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