Formación en prevención del acoso sexual que cambia de verdad los comportamientos
Genera en minutos formación en prevención del acoso específica de cada jurisdicción y de cada puesto, con escenarios interactivos realistas, práctica de intervención como testigo y contenido adaptado culturalmente.
El problema
La formación tradicional en prevención del acoso fracasa porque es genérica, aburrida y no cambia los comportamientos.
- Formación para cubrir el expediente: módulos genéricos e iguales para todos que los empleados completan a toda prisa, sin implicarse de verdad. Los comportamientos no cambian.
- Escenarios desfasados: los escenarios no reflejan tu sector, tu cultura ni las dinámicas actuales del acoso. Parecen irrelevantes y se olvidan enseguida.
- Sin contenido específico de cada jurisdicción: los requisitos del Título VII difieren de los de la ley SB 1343 de California, la legislación israelí, la Directiva (UE) 2023/1023 y las obligaciones locales de Nueva York. Un único curso genérico no puede cubrirlos todos.
- Responsables sin preparación: la formación estándar sobre acoso da el mismo contenido a empleados y responsables, pero estos necesitan pautas específicas sobre denuncias, documentación, investigación y medidas correctoras.
- Falta la intervención de los testigos: la mayoría de las formaciones enseñan qué es el acoso, pero no cómo intervenir de forma segura al presenciarlo. Los empleados no saben qué hacer.
- Sin adaptación cultural: las normas sobre el espacio personal, la franqueza, la jerarquía y las relaciones en el trabajo varían en todo el mundo. Una formación que funciona en una oficina puede resultar ofensiva en otra.
La solución de Satorio
Genera en minutos formación en prevención del acoso específica de cada jurisdicción y de cada puesto, con escenarios interactivos realistas, práctica de intervención como testigo y contenido adaptado culturalmente.
Cuéntale a Satorio tu jurisdicción, las ubicaciones de tus oficinas y tu cultura de empresa. La IA genera formación en prevención del acoso conforme al Título VII, la ley SB 1343 de California, la ley israelí de prevención del acoso sexual, la directiva de la UE, los requisitos de Nueva York y otras obligaciones. Los módulos para responsables incluyen procedimientos de investigación, buenas prácticas de documentación y medidas correctoras. Para toda la plantilla, los escenarios interactivos presentan situaciones laborales realistas y enseñan técnicas de intervención como testigo.
Cada escenario se adapta culturalmente a tu plantilla. Si tu equipo está repartido entre EE. UU., Israel y Europa, la formación refleja automáticamente las normas y los requisitos legales de cada región. Todos los vídeos son editables: cambia avatares, ajusta el tono, añade ejemplos propios de tu empresa y actualiza el contenido cuando quieras. Exporta a SCORM para tu LMS, crea enlaces web o descárgalo para formar sin conexión. Sigue la finalización, las certificaciones y la eficacia de la formación con los informes integrados.
Funciones clave
Genera automáticamente formación para el Título VII, la ley SB 1343 de California, la legislación israelí, la directiva de la UE, los requisitos de Nueva York y más. Cumplimiento legal integrado.
Contenido distinto para responsables y empleados. Los responsables aprenden a investigar, documentar y aplicar medidas correctoras; los empleados, a reconocer el acoso e intervenir.
Situaciones laborales realistas en las que los alumnos toman decisiones y ven sus consecuencias. Practica cómo responder al acoso sin riesgos reales.
Enseña a los empleados a intervenir de forma segura cuando presencian acoso: guiones, técnicas de desescalada y pasos para denunciarlo.
La formación se adapta automáticamente a las normas de cada región sobre jerarquía, franqueza, espacio personal y relaciones en el trabajo para equipos globales.
Sigue la finalización, las certificaciones, las puntuaciones de los cuestionarios y la eficacia de la formación. Exporta informes de cumplimiento para la documentación legal y las auditorías.
- Título VII (ley federal de EE. UU.)
- Ley SB 1343 de California
- Ley israelí de prevención del acoso
- Directiva (UE) 2023/1023
- Requisitos locales de Nueva York
- Formación sobre las obligaciones de los responsables
Prevención del acoso: tradicional vs. Satorio
| Factor | Formación tradicional | Formación con IA de Satorio |
|---|---|---|
| Cumplimiento por jurisdicción | Genérica, igual para todos | ✓ A medida de cada jurisdicción |
| Contenido específico por puesto | La misma formación para todos | ✓ Módulos para responsables y para empleados |
| Realismo de los escenarios | Escenarios genéricos y desfasados | ✓ Específicos de cada sector y cultura |
| Intervención como testigo | ✗ Rara vez se trata | ✓ Práctica interactiva |
| Adaptación cultural | Sin adaptación | ✓ Personalización global |
| Pautas para responsables | Proceso de investigación poco claro | ✓ Procedimientos completos + documentación |
| Participación y retención | Baja (basada en exposiciones) | ✓ Escenarios interactivos |
| Registro de auditoría e informes | Seguimiento manual o inexistente | ✓ Documentación completa de cumplimiento |
| Tiempo para crear/actualizar | Semanas o meses | ✓ Días |
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