新入社員が本当に理解しているかを測定できますか？

はい。Satorioにはインタラクティブな理解度チェックやクイズが含まれています。受講完了率、クイズのスコア、学習時間を確認し、知識のギャップを特定できます。

人材育成

新入社員の立ち上がりを、数か月ではなく数日で — AI研修動画で

退屈なチェックリスト中心のオンボーディングを、引き込まれるインタラクティブな学習に変えましょう。新入社員が企業文化、業務プロセス、期待される役割をしっかり理解できるようにしながら、戦力化までの期間を短縮します。

69%

充実したオンボーディングで3年以上定着する従業員の割合

8～12ヶ月

体系的な研修がない場合に、完全に戦力化するまでの期間

40%

動画を活用した研修による立ち上がり期間の短縮

オンボーディングの課題

新入社員は膨大な情報に圧倒されています。従来のオンボーディングは、静的な資料、散在する動画、長時間の会議に頼りがちです。多くの新入社員は、学んだ内容の50%を1週間以内に忘れてしまいます。

受ける内容にばらつきがある： 上司の手の空き具合、知識、伝え方によって、新入社員が受ける研修は異なります。重要な情報が抜け落ちてしまうこともあります。
マネージャーの負担： マネージャーは新入社員1人につき10～15時間を同じ内容の繰り返し指導に費やし、戦略的な業務から離れざるを得ません。しかも、マネージャーは指導のプロではありません。
企業文化が伝わらない： 企業の価値観、伝統、文化が正式に伝えられることはほとんどありません。新入社員は周囲から自然に感じ取るか、まったく学ばないままになります。
資料が散在している： オンボーディングの情報は、メール、社内Wiki、古いPDF、そして社員の頭の中に散らばっています。探しにくく、更新も効果測定も困難です。
エンゲージメントが低い： 静的な資料や退屈なプレゼンテーションでは、新入社員の関心を引けません。集中力が途切れ、理解度チェックにも合格できません。
グローバル展開の課題： 複数拠点やリモートのチームは取り残されがちです。タイムゾーンが異なるため、ライブ研修は実施できません。

Satorioによる解決策

AIアバター、企業ブランディング、インタラクティブな理解度チェックを備えた職務別のオンボーディングコースを、数日で作成できます。コンテンツは自社で管理でき、いつでもすぐに更新できます。

オンボーディングのテーマと企業文化をSatorioに伝えるだけ。AIが、プロ品質の動画、自社のロゴとカラー、職場の雰囲気に合ったトーン、組み込みのクイズを備えた、完全なインタラクティブコースを生成します。新入社員が視聴するのは、汎用的な研修ベンダーではなく自社が作ったと感じられるAI動画です。マネージャーがリンクを共有するだけで、新入社員はすぐに学習を始められます。

すべての動画は編集可能です。ナレーションの変更、自社で撮影した映像への差し替え、スクリプトの微調整、ブランディングの調整がいつでもできます。SCORM形式でLMSにエクスポートするほか、Webリンクの作成やオフライン視聴用のダウンロードも可能です。リモートチーム、海外拠点、社内のあらゆる職務に対応し、50以上の言語で、業界に合わせた内容を提供できます。

主な機能

職務別の学習パス

エンジニア、営業、オペレーション、マーケティング、サポートの職務ごとに個別のオンボーディングコースを作成。新入社員は自分に必要な内容だけを学べます。

企業ブランディング

ロゴ、カラー、トーンを追加できます。AIアバターとナレーションは、汎用ベンダーではなく自社の一員が話しているように聞こえます。

企業文化と価値観

企業のミッション、価値観、伝統、期待される姿勢を正式に伝えます。企業文化を偶然知るのではなく、入社初日から学べます。

完全な編集機能

生成後もすべての動画を自由にカスタマイズ。スクリプトの変更、アバターの差し替え、テンポの調整、会社の成長に合わせた内容の更新が可能です。

インタラクティブなクイズ

組み込みの理解度チェックで、新入社員が重要な概念を確実に理解できるようにします。進捗を追跡し、知識のギャップを特定できます。

LMS連携

Workday、SuccessFactors、Canvasなど、あらゆるLMS向けにSCORMパッケージをエクスポート。受講完了とスコアを自動で記録します。

よくあるオンボーディングのシナリオ

入社初日のオリエンテーション
ITシステムのセットアップ
人事制度と福利厚生
部門ごとの業務フロー
製品知識
企業文化への理解を深める

オンボーディング：従来型とSatorioの比較

項目	手作業のオンボーディング	SatorioのAIオンボーディング
コンテンツの作成期間	4～8週間	2～3日
新入社員1人あたりのマネージャーの負担時間	10～15時間	2～3時間
一貫性	低い（担当者によって異なる）	高い（同じスクリプト・アバター）
ブランディング	汎用的、または手作業	✓ 自由にカスタマイズ可能
企業文化の伝達	非公式でばらつきがある	✓ 体系的に学べる
規程変更時の更新	手作業で作り直し	✓ 動画をすばやく編集
海外拠点・リモートへの対応	タイムゾーンの課題	✓ 50以上の言語
理解度チェック	✗ 手作業、または実施なし	✓ クイズを標準搭載
LMS連携	限定的	✓ SCORMに完全対応

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職務別の研修を、数か月ではなく数日で構築。サブスクリプション不要、使った分だけのお支払いです。

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よくある質問

ほとんどの企業は、最初のコースを2～3日で作成しています。オンボーディングのテーマ、企業文化、対象となる職務を入力すると、SatorioのAIが貴社のブランドを反映した動画を生成します。あとは必要に応じて確認・編集するだけです。2本目以降はテンプレートや形式を再利用できるため、さらに短期間で作成できます。

はい。10種類以上のAIアバターから選べるほか、ナレーションの声やアクセントの選択、話す速度やトーンの調整も可能です。自社の動画クリップへの差し替え、CEO本人が話す映像の追加、セクションごとに異なるアバターを使うこともできます。すべての要素を編集できます。

Satorioは、Workday、SuccessFactors、Canvas、Moodle、Blackboardをはじめ、主要なLMSで動作するSCORM 1.2および2004のパッケージをエクスポートします。コースは受講完了、学習時間、クイズのスコアを自動で記録し、そのデータをLMSに送信します。技術的な連携作業は不要です。

Satorioは、英語、スペイン語、フランス語、ドイツ語、中国語、日本語、韓国語、アラビア語、ポルトガル語など、50以上の言語でコースを作成できます。AIがスクリプトを翻訳し、対象言語のナレーションを、それに合ったアバターと文化的な最適化を加えて生成します。

はい。Satorioでは、各モジュールの後にインタラクティブな理解度チェックやクイズを実施できます。受講完了率、クイズのスコア、学習時間を確認し、知識のギャップを特定できます。レポートはLMSや分析プラットフォームにエクスポート可能です。さらに、新入社員が現実的な状況に直面し、その選択から研修内容を理解しているかがわかる分岐シナリオも作成できます。