קליטת עובדים חדשים בתוך ימים, לא חודשים — עם סרטוני הדרכה מבוססי AI
הפכו את הקליטה מרשימות משימות משעממות ללמידה אינטראקטיבית ומרתקת. קצרו את הזמן עד לתפוקה מלאה, ותוודאו שהעובדים החדשים מבינים את התרבות, התהליכים והציפיות של החברה.
הבעיה בקליטת עובדים
עובדים חדשים מוצפים במידע. קליטה מסורתית נשענת על מסמכים סטטיים, סרטונים מפוזרים ופגישות ארוכות. רוב העובדים החדשים שוכחים 50% ממה שלמדו תוך שבוע.
- חוויה לא אחידה: עובדים חדשים מקבלים הדרכה שונה בהתאם לזמינות של המנהל, לידע שלו ולסגנון התקשורת שלו. מידע קריטי נופל בין הכיסאות.
- עומס על המנהלים: מנהלים מקדישים 10-15 שעות לכל עובד חדש להדרכה חוזרת ונשנית, על חשבון עבודה אסטרטגית. והם לא מדריכים מקצועיים.
- תרבות שהולכת לאיבוד: ערכי החברה, המסורות והתרבות הארגונית כמעט אף פעם לא מועברים באופן מסודר. עובדים חדשים קולטים אותם באוויר — או לא לומדים אותם בכלל.
- חומרים מפוזרים: תוכן הקליטה מפוזר בין אימיילים, ויקי, קובצי PDF ישנים והראש של אנשים. קשה למצוא אותו, לעדכן אותו ולמדוד אותו.
- אין מעורבות: מסמכים סטטיים ומצגות משעממות לא מעניינים עובדים חדשים. הם מתנתקים ונכשלים בבדיקות הידע.
- אתגרים גלובליים: צוותים במשרדים שונים ועובדים מרחוק נשארים מאחור. הבדלי שעות הופכים הדרכה חיה לבלתי אפשרית.
הפתרון של Satorio
צרו בתוך ימים קורסי קליטה מותאמי תפקיד, עם אווטארי AI, המיתוג של החברה ובדיקות ידע אינטראקטיביות. התוכן שייך לצוות שלכם, ואפשר לעדכן אותו מיד.
ספרו ל-Satorio על נושאי הקליטה ועל תרבות החברה. ה-AI יוצר קורס אינטראקטיבי שלם עם סרטונים מקצועיים, הלוגו והצבעים של החברה, טון שמתאים לסביבת העבודה ושאלונים מובנים. העובדים החדשים צופים בסרטונים שמרגישים כאילו הופקו בחברה עצמה, ולא אצל ספק הדרכה גנרי. המנהלים משתפים קישור, והעובדים מתחילים ללמוד מיד.
כל סרטון ניתן לעריכה. שנו קריינות, שלבו צילומים משלכם, ערכו תסריטים וכוונו את המיתוג בכל רגע. ייצאו כ-SCORM ל-LMS שלכם, צרו קישורים לצפייה ברשת או הורידו לצפייה אופליין. מתאים לצוותים מרוחקים, למשרדים בעולם ולכל תפקיד בחברה. זמין ביותר מ-50 שפות ומותאם לענף שלכם.
היכולות המרכזיות
צרו קורסי קליטה נפרדים למהנדסים, למכירות, לתפעול, לשיווק ולתמיכה. כל עובד חדש רואה רק את מה שהוא צריך לדעת.
הוסיפו את הלוגו, הצבעים והטון שלכם. אווטארי ה-AI והקריינות נשמעים כאילו הם חלק מהחברה, ולא של ספק גנרי.
העבירו באופן מסודר את החזון, הערכים, המסורות והציפיות של החברה. את התרבות לומדים מהיום הראשון, לא מגלים במקרה.
התאימו כל סרטון אחרי שנוצר. שנו תסריטים, החליפו אווטארים, כוונו את הקצב ועדכנו את התוכן ככל שהחברה מתפתחת.
בדיקות ידע מובנות מוודאות שעובדים חדשים מבינים את הנושאים הקריטיים. עקבו אחרי ההתקדמות וזהו פערי ידע.
ייצאו חבילות SCORM ל-Workday, SuccessFactors, Canvas או לכל LMS אחר. ההשלמה והציונים נרשמים אוטומטית.
- אוריינטציה ביום הראשון
- הגדרת מערכות IT
- נהלי משאבי אנוש והטבות
- תהליכי עבודה במחלקה
- ידע מוצר
- היכרות עם תרבות החברה
קליטת עובדים: מסורתי מול Satorio
| פרמטר | קליטה ידנית | קליטה עם Satorio AI |
|---|---|---|
| זמן יצירת תוכן | 4-8 שבועות | 2-3 ימים |
| זמן מנהל לכל עובד חדש | 10-15 שעות | 2-3 שעות |
| עקביות | נמוכה (משתנה ממדריך למדריך) | גבוהה (אותו תסריט, אותם אווטארים) |
| מיתוג | גנרי או ידני | ✓ התאמה מלאה |
| העברת התרבות הארגונית | לא מסודרת, לא אחידה | ✓ נלמדת באופן מסודר |
| עדכון כשהנהלים משתנים | יצירה מחדש באופן ידני | ✓ עריכת וידאו מהירה |
| תמיכה בצוותים גלובליים ומרוחקים | אתגרים של הבדלי שעות | ✓ 50+ שפות |
| בדיקות ידע | ✗ ידניות או בכלל לא | ✓ שאלונים מובנים |
| שילוב עם LMS | מוגבל | ✓ תמיכה מלאה ב-SCORM |
צרו עוד היום את תוכנית הקליטה שלכם
בנו הדרכות מותאמות תפקיד בתוך ימים, לא חודשים. בלי מנוי — משלמים רק על מה שמשתמשים בו.
צרו את תוכנית הקליטה שלכם